Kıdem tazminatı, iş hayatında hem çalışanlar hem de işverenler açısından en sık gündeme gelen işçilik alacaklarından biridir. İşçinin çalışma süresi, aldığı ücret, düzenli yan hakları ve iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiği kıdem tazminatının hesaplanmasında önem taşır. Bu nedenle yalnızca…
İşten çıkarılan bir işçi yalnızca kıdem ve ihbar tazminatı değil; şartlarına göre işe iade, ödenmemiş maaş, fazla mesai, tatil ücretleri, prim ve kullanılmamış yıllık izin ücretini de talep edebilir. Hangi hakların doğacağı çalışma süresine, sözleşmenin türüne ve işten çıkarılma nedenine…
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi? sorusu, iş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. Yaygın kanaatin ve bilinenin aksine, “İstifa eden işçi hiçbir şekilde kıdem tazminatı alamaz.” şeklindeki ifade her durumda doğru değildir. Kural olarak, herhangi bir haklı veya…
İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinden kaynaklı ilişkiyi ve çalışmaya hayatını düzenleyen hukuk dalıdır. Sağlıklı bir çalışma hayatı ve üretimin devamlılığı adına tarafların haklarının belirlenmesi büyük önem arz etmektedir. İş Hukuku hem işçinin hem de işverenin haklarını yasal…
Ticaret hukuku, ticari işletmelerin faaliyetlerini düzenleyen ve iş dünyasında taraflar arasında çıkan anlaşmazlıkları çözüme kavuşturan hukuk dalıdır. Ticaret hukuku kapsamında, şirket kuruluşları, ticari sözleşmeler, haksız rekabet, iş ortaklıkları, ticaret sicili işlemleri ve iflas davaları gibi pek çok önemli konu yer…